Kepuasan Kerja Karyawan UMKM Di Era New Normal

Authors

  • Tony Susilo Wibowo Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
  • Christina Menuk Sri Handayani Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
  • Deslaidy Dwi Susanto Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Keywords:

Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Employee engagement, Kepuasan kerja

Abstract

Riset yang dilaksanakan mempunyai tujuan mengetahui kontribusi motivasi, lingkungan, employee engagement, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM khusunya UMKM Akar Selang Surabaya yang bergerak dalam bidang jasa industrial Hose, Fitting dan Accessories dengan sampel sebanyak 53 karyawan. Data didapatkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan disesuaikan dengan indikator variabel dan dilakukan uji validitas , relibilitas. Uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan uji regresi linier berganda dan uji t dan uji F sebagai uji hipotesis. Hasil uji menyatakan bahwa terdapat kontribusi signifikan dan positif baik secara individual maupun bersamaan antara motivasi, lingkungan, employee engagement dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Akar Selang Surabaya. Agar kepuasan karyawan tetap terjaga di era new normal, perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja, menjaga lingkungan kerja, meningkatkan employee engagement dan meninjau kembali kompensasi yang diberikan pada karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Batuana, Yosef. 2021. Pentingnya Employee Engagement agar Karyawan Menjadi Ambassador Perusahaan. https://wartaindonesia.co.id/pentingnya-employee-engagement-agar-karyawan-menjadi-ambassador-perusahaan/

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus,I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Dwijayanti dan Dewi, 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. E-Jurnal Manajemen, Universitas Udayana, Vol 4, No 12, 2015. Hal 4274 – 4301. ISSN: 2302-8912.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Heizer, J. & Render, B. 2016. Operations Management. New York: Pearson.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Deepublish.

Manoppo, Rivo, 2015. Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, 2015.https://www.e-jurnal.com/2015/12/pengaruh-displin-kerja-motivasi.html

Marta & Budi, 2019, Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? , Jurnal Manajerial, Vol. 18 No.1 Januari 2019, Hal – 27.

Noercahyo, Maarif, Sumertajaya. 2021,The Role of Employee Engagement on Job Satisfaction an Its

Effect On Organizational Performance. Journal of Applied Management (JAM) Volume 19, Number 2, June 2021.

Noesgaard, MS & Hansen, JR 2017, Work engagement in the public service context: the dual perceptions of job characteristics, International Journal of Public Administration, vol. 41, issue 13, pp. 1047-1060.

Purwantoro, M. Fajar. 2020, Peran Manajemen Sumberdaya Manusia di Masa Pandemi COVID-

, econpapers. DOI: 10.31219/osf.io/fwbkg. https://osf.io/download/

a3e1d818bde00853acc3f/

Robinson D., Perryman S., and Hayday S, 2004. The Drivers of Employee Engagement Report 408. Institute for Employment Studies, UK.

Saman, Anton. 2020. Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol-4, Issue-1, 2020, E-ISSN: 2614-1280 P-ISSN 2622-4771.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Shanty, D., & Mayangsari, S. 2019. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Ter-

hadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2), 103-120.

Sitinjak, L.N., 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, no 2 (2018).

Sutrisno, Edy. 2017,Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Jakarta: Kencana Prenada Media.

Suyoto dan Mutiharso, 2019. Effect Of Work Environment and Employee Engagement On Job Performance Of Public Relation Staff In Luxury Hotels In Jakarta. International Journal of Organizational Business Exellence. Vol (2) 2. Pp 83-90.

Tamali, Hendro and Adi Munasip. 2019. Effect of Compensation, Leadership, and Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention.Volume 10 Issue 5 Ser. I

Wau dan Purwanto, 2021. The Effect of Career Development, Work Motivation, And Job

Satisfaction On Employee Performance. Jurnal Aplikasi dan Manajemen Bisnis, Vol 7, No 2, Mei 2021. Pp 262-271.

Downloads

Published

2022-06-01

How to Cite

Wibowo, T. S., Handayani, C. M. S., & Susanto, D. D. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan UMKM Di Era New Normal. Seminar Nasional Hasil Riset Dan Pengabdian, 4, 741–749. Retrieved from https://snhrp.unipasby.ac.id/prosiding/index.php/snhrp/article/view/382

Issue

Vol. 4 (2022): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 4 Tahun 2022

Section

Penelitian

License

Copyright (c) 2022 Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.